КЛАССНЫЙ ЧАС НА ТЕМУ: "ЦЕЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ"

В условиях, когда более 40%  россиян не работают по своей специальности, целевое обучение становится жизненно важным инструментом для адаптации кадрового потенциала к требованиям современного рынка труда. Оно способствует не только устранению нехватки квалифицированных специалистов, но и обеспечению более устойчивого закрепления выпускников в регионах.

24 октября   во всех общеобразовательных учреждениях  района прошёл классный час на тему «Целевое обучение» для обучающихся 8-х – 11-х классов. Обучающиеся познакомились с образовательно-производственными кластерами нашего региона, получили подробную информацию о целевом обучении, мерах социальной поддержки  при заключении договора с работодателем и гарантиях при трудоустройстве. Целевое обучение представляет собой получение высшего или среднего профессионального образования на основании договора с работодателем, который выступает в роли заказчика целевого обучения. Работодатель берет на себя обязательство трудоустроить выпускника, а на протяжении обучения предоставляет стипендию или иными способами поддерживает студента, например, возмещая расходы на проезд, место в общежитии или курсы. В свою очередь, студент обязан освоить учебную программу, указанную в договоре, и после завершения учебы в течение 3-5 лет трудиться в интересах работодателя.
Целевое обучение способствует не только устранению нехватки квалифицированных специалистов, но и обеспечению более устойчивого закрепления выпускников в регионах.
Заказчик целевого обучения — организация, в чьих интересах ведется подготовка будущего работника.
Заказчиками могут выступать федеральное министерство или ведомство, региональные органы государственной власти, государственные и муниципальные учреждения (школы, поликлиники, больницы), предприятия с долей государственного участия, любой индивидуальный предприниматель или юридическое лицо.
Положительные стороны целевого обучения
1. Гарантия последующего трудоустройства после обучения. Есть компании, в которых более 90% молодых специалистов остаются и после обязательной отработки.
2. Получение дополнительных мер поддержки от будущего работодателя в течение всего периода обучения. Это могут быть абсолютно различные меры поддержки: ежемесячная денежная выплата, оплата проживания в общежитии, оплата дополнительного обучения за пределами основной программы, предоставление бесплатного доступа к спортивным объектам предприятия и другие
3. Прохождение практики или стажировки на предприятии, что способствует сокращению периода адаптации при переходе от обучения непосредственно к трудовой деятельности.
Для студентов Смоленского государственного университета, обучающихся по педагогическим направлениям подготовки заказчиками выступили Администрации муниципальных образований Смоленской области. Мера поддержки, в таком случае, регулируется Указом Губернатора Смоленской области от 07.03.2024 №21. Документ определяет порядок и условия назначения и ежемесячной денежной выплаты стипендии:
- на 1-3 курсе обучения в размере – 3 000 рублей;
- на 4 курсе обучения в размере – 4 000 рублей;
- на 5 (последнем) курсе обучения в размере – 5 000 рублей.

Заключение договора на целевое обучение – ответственный шаг!